Test (kognitiv/mental)

Testteil zu Politik, Geschichte, Geografie, Recht und Tagesgeschehen. Er entscheidet selten allein, kostet aber Punkte, die im Gesamtranking fehlen.

Computer-Assistiertes Testen: das computergestützte, teils adaptive Eignungs-Testverfahren der Bundeswehr (Psychologischer Dienst) zu Wissen, Sprache, Logik, Technik, Konzentration und Persönlichkeit. Wird im Karrierecenter durchgeführt.

Untertest des Wiener Testsystems, bei dem Figuren unter Zeitdruck verglichen werden. Gemessen werden Konzentration, Sorgfalt und Fehlerquote über die Dauer.

Multimodaler Reaktionstest des Wiener Testsystems mit gleichzeitigen optischen und akustischen Reizen; misst selektive Aufmerksamkeit unter Stress.

Rechtschreibtest im Polizei-Einstellungstest, teils als klassisches Diktat, teils als Lückentext. In mehreren Ländern K.-o.-Kriterium bei zu vielen Fehlern.

Rechtschreib- und Diktatteil im Polizei-Auswahlverfahren, meist als Lückendiktat oder Fehlertext mit Behördenvokabular. Gewertet wird die Fehlerquote; in mehreren Ländern ist der Teil ein Ausschlusskriterium.

Bewertete Diskussion von vier bis acht Bewerbern zu einem Thema; beobachtet werden Beitrag, Führungspotential und Sozialkompetenz.

Gruppenübung im Bundeswehr-Offiziersauswahlverfahren zur Beobachtung von Führungs- und Sozialverhalten.

Prüfung von Aufmerksamkeit und Sorgfalt unter Zeitdruck, etwa über Vergleichs- oder Durchstreichaufgaben (z.B. d2).

Wiener-Testsystem-Test mit 30 bis 60 Minuten durchgehender Konzentration auf eine monotone Aufgabe.

Untertest des Wiener Testsystems zum Einprägen und Wiedergeben von Mustern und Sequenzen. Er prüft Arbeitsgedächtnis unter Zeitdruck und ist trainierbar.

Modul des Deutschen Psychologischen Testverfahrens mit Zahlenreihen, Analogien und Schlussfolgerungen. Es fließt direkt in die Verwendungsempfehlung ein.

Vigilanztest, bei dem über lange Zeit seltene Abweichungen erkannt werden müssen. Er prüft Daueraufmerksamkeit — relevant für Observations- und Überwachungsverwendungen.

Grundrechenarten, Prozent-, Dreisatz- und Textaufgaben ohne Taschenrechner. Trainierbarer Testteil, in dem viele Bewerber nur an der Zeit scheitern.

Prüfung des Kurzzeitgedächtnisses, etwa das Merken von Personen, Kennzeichen, Zahlen oder Sachverhalten. Bei der Polizei häufig mit Fahndungsbezug gestellt.

Standardisierte Selbstauskunft zu Eigenschaften wie Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit und Teamfähigkeit.

Simulation eines Führungskräfte-Tagesablaufs unter Zeitdruck: priorisieren, entscheiden, begründen.

Computergestützter Testteil im österreichischen Aufnahmeverfahren, meist über das Wiener Testsystem: Konzentration, Reaktion, Merkfähigkeit und Persönlichkeit.

Modul des Deutschen Psychologischen Testverfahrens: dreidimensionale Objekte gedanklich drehen, Würfelnetze und Faltungen erkennen. Mit Übung deutlich verbesserbar.

Misst einfache und komplexe Reaktionszeit auf optische und akustische Reize. Bewertet werden Schnelligkeit und Fehlerquote zusammen, nicht nur das Tempo.

Simulation einer Einsatzlage (z.B. Befragung, Eskalation); bewertet Kommunikation, Deeskalation und Entscheidung.

Österreichischer Hersteller des Wiener Testsystems, das in Polizei- und Militärverfahren in Österreich, der Schweiz und Deutschland eingesetzt wird.

Grammatik, Rechtschreibung und Textverständnis im Einstellungstest. In mehreren Ländern mit eigener Mindestpunktzahl und damit faktisch K.-o.-Kriterium.

Dreisprachiger Sprachtest in Auswahlverfahren für Armée, Police Grand-Ducale und öffentliche Verwaltung. Luxemburgisch, Französisch und Deutsch werden geprüft; für USP und internationale Verwendungen zusätzlich Englisch.

Einzelinterview unter bewusstem Druck mit Provokation und schnellen Wechseln; bei SEK-Kandidaten zwingend.

Persönliches Auswahlgespräch als Einzel- oder Gremiengespräch. Bewertet werden Motivation, Selbstbild, Belastungsverarbeitung und Passung zur Behörde.

Computerbasierte kognitive Testbatterie der Schuhfried GmbH mit über 100 Einzeltests; verbreitet bei Polizei, Bundeswehr und SEK.