Test (kognitiv/mental)

Abfrage von Allgemein- und teils tagespolitischem Wissen im Einstellungstest.

Computer-Assistiertes Testen: das computergestützte, teils adaptive Eignungs-Testverfahren der Bundeswehr (Psychologischer Dienst) zu Wissen, Sprache, Logik, Technik, Konzentration und Persönlichkeit. Wird im Karrierecenter durchgeführt.

Untertest des Wiener Testsystems zu Aufmerksamkeit und Konzentration durch Figurenvergleich.

Multimodaler Reaktionstest des Wiener Testsystems mit gleichzeitigen optischen und akustischen Reizen; misst selektive Aufmerksamkeit unter Stress.

Rechtschreibtest im Polizei-Einstellungstest.

Bewertete Diskussion von vier bis acht Bewerbern zu einem Thema; beobachtet werden Beitrag, Führungspotential und Sozialkompetenz.

Gruppenübung im Bundeswehr-Offiziersauswahlverfahren zur Beobachtung von Führungs- und Sozialverhalten.

Prüfung von Aufmerksamkeit und Sorgfalt unter Zeitdruck, etwa über Vergleichs- oder Durchstreichaufgaben (z.B. d2).

Wiener-Testsystem-Test mit 30 bis 60 Minuten durchgehender Konzentration auf eine monotone Aufgabe.

Test der Wiener-Testsystem-Batterie zum Merken und Wiedergeben von Mustern und Sequenzen.

DPT-Modul mit Zahlenreihen, Analogien und Schlussfolgerungen.

Vigilanztest, bei dem seltene Abweichungen über lange Zeit erkannt werden müssen.

Grundrechenarten, Prozent- und Dreisatzaufgaben im Einstellungstest.

Prüfung des Kurzzeitgedächtnisses, z.B. Merken von Personen, Zahlen oder Sachverhalten.

Standardisierte Selbstauskunft zu Eigenschaften wie Belastbarkeit, Gewissenhaftigkeit und Teamfähigkeit.

Simulation eines Führungskräfte-Tagesablaufs unter Zeitdruck: priorisieren, entscheiden, begründen.

Computergestützter Testteil im österreichischen Polizei-Aufnahmeverfahren.

Misst die motorische und kognitive Reaktionszeit auf Reize.

Simulation einer Einsatzlage (z.B. Befragung, Eskalation); bewertet Kommunikation, Deeskalation und Entscheidung.

DPT-Modul: dreidimensionale Objekte gedanklich drehen und Netzformen erkennen.

Österreichischer Hersteller des Wiener Testsystems.

Grammatik, Rechtschreibung und Textverständnis im Einstellungstest.

Einzelinterview unter bewusstem Druck mit Provokation und schnellen Wechseln; bei SEK-Kandidaten zwingend.

Persönliches Auswahlgespräch, als Einzel- oder Gremiengespräch.

Computerbasierte kognitive Testbatterie der Schuhfried GmbH mit über 100 Einzeltests; verbreitet bei Polizei, Bundeswehr und SEK.