Auswahlverfahren allgemein

Mehrstündiger Testtag mit Gruppendiskussion, Einzelinterview, Rollenspiel und teils Postkorbübung; bewertet Kommunikation, Stressresistenz, Entscheidungs- und Teamfähigkeit.

Mehrstufiger Prozess zur Feststellung von Eignung, Leistung und Befähigung für eine Laufbahn oder Einheit.

Anteil der Bewerber, der ein Verfahren erfolgreich abschließt; bei Spezialeinheiten oft im niedrigen Prozentbereich.

Schema, nach dem Leistungen in Punkte übersetzt und vergleichbar gemacht werden.

Schweizer Begriff für die Eignungsprüfung in Sicherheits- und Polizeiberufen.

Ansprechpartner der Polizei für Bewerber zu Voraussetzungen und Ablauf des Verfahrens.

Grundbedingungen für die Bewerbung: Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, Alter, Gesundheit, einwandfreies Führungszeugnis, oft Führerschein Klasse B.

Österreichischer Begriff für den polizeilichen Vollzugsdienst.

Einzelanforderung, deren Nichterfüllen sofort zum Ausscheiden führt.

Festgelegte Untergrenze in Zeit, Wiederholungen oder Distanz, die erreicht werden muss.

Mehrstufiger Prozess zur Feststellung von Eignung, Leistung und Befähigung für eine Laufbahn oder Einheit.

Im Schweizer Sicherheits- und Militärbereich gebräuchlicher Begriff für das Auswahl- und Selektionsverfahren. Entspricht dem deutschen Auswahlverfahren.

Behördliche Prüfung der Vertrauenswürdigkeit für sicherheitsempfindliche Tätigkeiten; in der Bundeswehr über den MAD in den Stufen Ü1 bis Ü3.

Standardisiertes Gespräch mit festen Fragen und Bewertungskriterien für vergleichbare Beurteilungen.

Erste Filterstufe aus Unterlagen und Basistests, die ungeeignete Bewerber vor dem Hauptverfahren aussortiert.