Auswahlverfahren allgemein

Mehrstündiger Testtag mit Gruppendiskussion, Einzelinterview, Rollenspiel und teils Postkorbübung; bewertet Kommunikation, Stressresistenz, Entscheidungs- und Teamfähigkeit.

Mehrstufiger Prozess zur Feststellung von Eignung, Leistung und Befähigung für eine Laufbahn oder Einheit.

Anteil der Bewerber, der ein Verfahren erfolgreich abschließt; bei Spezialeinheiten oft im niedrigen Prozentbereich.

Schema, das Einzelleistungen in Punkte übersetzt und Bewerber vergleichbar macht. Wer Mindestwerte nur knapp erfüllt, verliert im Ranking gegen Bewerber mit Puffer.

Bewerbungsweg der Bundeswehr: Online-Bewerbung, Beratungsgespräch im Karrierecenter, Eignungsfeststellung (CAT-Test, Sporttest, ärztliche Untersuchung, Gespräche) und abschließend das Einplanungsgespräch mit Verwendungsvorschlag.

Mehrtägiges Assessment im Karrierecenter aus computergestütztem Testverfahren (CAT), Sporttest, ärztlicher Untersuchung und Einstellungsgespräch. Das Ergebnis entscheidet über Laufbahn, Verwendungsreihe und Einplanungstermin.

Selektion für die Directorate of Special Units (DSU/CGSU) der Föderalen Polizei. Physische und psychologische Prüfungen, Schießen, Fahrtraining, Stress- und Rollen-Szenarien über mehrere Wochen.

Zentraler Aufnahmewettbewerb für Offiziers-, Unteroffiziers- und Freiwilligen-Laufbahnen der belgischen Streitkräfte. Kombination aus kognitiven Tests, medizinischer Untersuchung, Sporttest, Persönlichkeitsprüfung und Sprachtest (FR/NL).

Schweizer Begriff für die Eignungsprüfung in Polizei- und Sicherheitsberufen aus Sporttest, Theorietest, Assessment, Medizin und Sicherheitsprüfung.

Abschlussgespräch im Karrierecenter, in dem aus Testergebnissen, Tauglichkeitsgrad und Bedarf die konkrete Verwendung und der Einstellungstermin festgelegt werden.

Ansprechpartner der Polizei für Bewerber zu Voraussetzungen, Terminen und Ablauf. Ein frühes Gespräch spart oft Monate, weil Ausschlusskriterien sofort geklärt sind.

Grundbedingungen für die Bewerbung: Staatsangehörigkeit, Schulabschluss, Alter, Gesundheit, einwandfreies Führungszeugnis, oft Führerschein Klasse B.

Österreichischer Begriff für den polizeilichen Vollzugsdienst. Der Einstieg erfolgt nach bestandenem Aufnahmeverfahren und Grundausbildung regulär in der Verwendungsgruppe E2a; die genaue Einstufung sollte im Einzelfall bei der zuständigen Landespolizeidirektion erfragt werden.

Einzelanforderung, deren Nichterfüllen sofort zum Ausscheiden führt — unabhängig von allen anderen Ergebnissen. Typisch bei Sporttest-Mindestwerten, Sehschärfe und Diktat.

Festgelegte Untergrenze in Zeit, Wiederholungen oder Distanz. Wer nur den Mindestwert erreicht, besteht formal, verliert aber im Ranking gegen Bewerber mit Reserve.

Zweiter Versuch nach nicht bestandenem Teil des Verfahrens. Sperrfristen liegen üblicherweise zwischen 6 und 12 Monaten; die Zahl der Versuche ist bei vielen Behörden auf zwei bis drei begrenzt.

Mehrtägiges Rekrutierungsverfahren der Schweizer Armee mit medizinischer, sportlicher (Grundkrafttest), psychologischer und intellektueller Abklärung.

Im Schweizer Sicherheits- und Militärbereich gebräuchlicher Begriff für das Auswahl- und Selektionsverfahren. Entspricht dem deutschen Auswahlverfahren.

Mehrwöchige Selektion für die Special Forces Group in Vaux-sur-Sûre / Camp Roi Albert. Kombination aus Marsch mit Last, Cross-Country, Schwimmen, Klettern, Navigation und psychologischer Bewertung — bekannt für hohe Ausfallquote.

Behördliche Prüfung der Vertrauenswürdigkeit für sicherheitsempfindliche Tätigkeiten; in der Bundeswehr über den MAD in den Stufen Ü1 bis Ü3.

Schnupperkurs und Voreignungsabklärung des Bundes für angehende Militär-, Linien- und Berufspiloten sowie Fallschirmaufklärer (Kp 17).

Standardisiertes Gespräch mit festen Fragen und Bewertungskriterien für vergleichbare Beurteilungen.

Standardisiertes Auswahlgespräch mit festen Fragenblöcken zu Motivation, Verfassungstreue, Belastungserfahrung und Teamverhalten. Bewertet wird anhand eines Punkteschemas, nicht nach Sympathie.

Selektion für die Spezialeinheit der Police Grand-Ducale. Kombination aus Ausdauer, Kraftausdauer, Schwimmen, Schießen, taktischen Rollen­spielen und psychologischer Prüfung über mehrere Tage.

Erste Filterstufe aus Unterlagen und Basistests, die ungeeignete Bewerber vor dem Hauptverfahren aussortiert.